让儒家文化 浸润企业管理 

作者：赵青新 

来源：深圳特区报

时间：甲午年七月初十

           西历2014年7月5日

书名：儒商管理学 

作者：周北辰 

出版者：中国发展出版社 

出版时间：2014年5月

“义利之辨”是儒家的基本义法，儒家虽然肯定人们诉求利益、追求财富的合理性，但却十分重视获取利益手段的正当性。

近年来，以GDP为核心诉求的“简单发展观”逐渐暴露其诸多弊端。如何建构中国式的有效的管理制度和企业文化，建构中国式的现代企业文明？学术界和企业界的有识之士，越来越多地把视线凝聚在中华民族传统文化，尤其是影响中国社会数千年的儒家文化上。

中国儒商企业文化与管理咨询专家、曲阜儒家文化联合会会长周北辰最新推出的专著《儒商管理学》，正是立足于儒家传统文化精神，进行中国现代企业文明“创制实践”的一个尝试。

在《儒商管理学》一书中，周北辰首先追根溯源，点明了商业文明的八大要素及其形成过程，分析了中国商业文明的危机，指出“儒商管理模式”是真正有中国特色的管理模式。那么，企业家如何实践儒商之道呢？

周北辰认为，中国企业急需建立自己的价值坐标。“义利之辨”是儒家的基本义法，儒家虽然肯定人们诉求利益、追求财富的合理性，但却十分重视获取利益手段的正当性。在诚信日渐被商家和企业忽略的当今社会，周北辰让我们来温习儒家的诚信观念，无疑是十分必要的。周北辰提出儒商的“理想人格”——士魂商才，所谓“士魂”就是要有士大夫的灵魂、精神和信仰；“商才”就是有商人的精明和才干。这一概念的提出，我觉得非常有意义，期望有所担当的企业家，在当今社会转型中都能有意识地锻造自己的理想人格，引领社会发展的方向。

紧接着，周北辰由主要针对企业家个体素质、修养的论述，转入了企业经营管理制度的探讨。通过对王道管理模式和霸道管理模式的比较分析，周北辰给儒商企业树立了“安人，安天下”的管理目标，并具体指出了儒商管理的各项职能和制度保障。很明显，周北辰希图通过儒商管理模式的“复魅”，复兴儒商企业的“铸魂工程”，以儒家文化为企业的共同信仰体系，在儒家王道价值理念基础上确立企业的核心价值观，以儒家道德作为企业的伦理道德规范，用圣人之道教化培育理想的企业人格。

《儒商管理学》一书不仅有宏观的理论，更在最后两章中，把儒商管理的理念进一步细化，说明了儒商企业人力资源管理的各项具化工作，以及儒商企业家的修身方法，可以说，这些是落在实处具有可操作性的良好建议。

周北辰深受儒家文化熏陶，他引经据典，纵横捭阖，依托儒家文化典籍，结合中国历史发展进程，撷取现代企管典型实例，很好地把儒家精神和企业管理糅合到了一起。综合全书的内容来看，周北辰所提倡的“儒商管理学”包括两个层面，一是儒商精神的培育，即企业领导者自身的人格修养；二是儒商管理模式的创建，即企业的经营伦理观念。“立人”与“立业”相结合，构成了周北辰儒商管理学的核心。

“圣者尽伦，王者尽制。”在中华文明现代转型的时期，在中国企业遭遇瓶颈的今天，周北辰的《儒商管理学》，不能不说是发人深思的。它契合了当下中国社会悄然发生的诸多变化，让我们在阅读该书的过程中深切地感受到，“儒商”不仅是企业管理、商业领域的迫切需求，更关乎民族精神价值的建设。

责任编辑：葛灿灿